Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 209074 от 29.10.2024 13:24
Ульяна У

Отработка 2 ноября

С ответом
  
Здравствуйте. Работаю в школе. Школа работает по пятидневке. 2 ноября все выходят на работу, т.к. был перенос выходного дня на 30 апреля. 30 апреля я была в оплачиваемом отпуске, причем отпуск не увеличился за счёт переноса. Должна ли я 2 ноября работать за 30 апреля, если 30 апреля мой законный день отпуска? Что я должна отрабатывать 2 ноября? День отпуска? Тогда мой отпуск был меньше на 1 день?

Ответ:
2 ноября 2024 г. обычный рабочий день в связи с переносом выходного дня на 30 апреля 2024 г. Если он рабочий для Вас в соответствии с графиком работы, то Вы обязаны выйти на работу в этот день.
Дополнительно сообщаем, что в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. Ни 30 апреля 2024 г., ни 2 ноября 2024 г. праздничными днями не являются, в связи с чем нет основания для продления отпуска.

Правовое обоснование:
В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» переносятся следующие выходные дни:
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.